TA的每日心情 | 开心
4 天前 |
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签到天数: 13 天 连续签到: 1 天 [LV.3]偶尔看看II
高级圣尊
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在单位，想要被领导提拔，能力努力固然重要，但实际上，在领导角度，这2点其实都不重要，关键还是要看下面这5点，尤其最后一点，非常关键。
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服从性
' U! C5 N; s4 @5 N. o: @5 X职场上，很多时候，被领导提拔上去的人，论能力不如你，论资历不如你，为啥提拔他而不是你？
1 S D& E$ V/ Q' Y原因很简单，多数能力强的人，主动能动性强，有主见，想法很多，并且不那么听话，领导用这样的人做事没问题，但要提拔，就会有所顾虑，毕竟，提拔一个下属，对领导来说也要达到利益最大化。9 f& ~+ a- f- }! _$ F) A* d
/ h2 D6 f# \# A7 C2 x; a* `* x2 |; E5 i比如，你能力随一般，但听领导话，领导自以为能掌控你，提你上去，摆在关键位置，实则是他权力、影响力的延伸、扩大。
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靠得住
! ]! a% s. f# J" h7 C5 x工作上，有些人能力很强，也很努力，但非常高傲，甚至容易背刺领导，那么对于领导来说，他不可能提拔，因为万一日后有需要用到他的关键时候，掉链子，甚至反咬领导一口，就相当于养虎为患了。 8 b' e3 ?! _& F, U! {
比如，有些人喜欢背后嚼人舌根，搬弄是非，即使能力上天，领导都不会提拔，觉得此人靠不住，守不住秘密，是不可能放心的。
/ V; Z3 j' U" f信得过
8 x8 g& [& |2 M3 ^9 x- W在单位，领导愿意提拔你，最明显的体现，是他信得过你，把你当自己人、心腹，换句话说，只要你能获得领导信任，哪怕能力差点，没关系背景，也能上，领导就是你靠山。 1 h& G2 D3 |8 q2 j. ^- c2 o$ A) l
如何获得领导信任？8 l" C1 o7 ^1 L+ n5 }4 V
1、保持真诚，不耍套路，不要背后议论领导，尊重他。
, `: r6 v! T" C l" x- w' V0 \" e2、多请教领导，满足领导好为人师的情绪价值。# q P6 Q' ^% [) @: J3 l
3、多请示汇报，拉近与领导距离，让他了解你。
3 j% K: Q" U2 h1 I) T4、站好队，多支持领导，多配合领导。
9 `4 T! J& _6 N0 G( \( M1 _* P) h5、与领导同频，多发掘和领导共同的兴趣爱好，包含思维逻辑，保持和他一致的价值观。
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有关系
8 W# ?4 g4 h. m% ~& |. q职场上，提拔本职是交换，你有关系，有人脉资源，能帮到领导，让他有利可图，他自然愿意提拔你，虽然有点厚黑，但这是现实，从古至今都是如此。有价值 & a5 |% ]# [! T* N! [; ]
在单位，很多人都说要有不可替代的专业能力，领导就离不开你，就是有价值，其实，这都是忽悠你，这世上根本没有什么不可替代，不管你职位多高，都随时有被替代的可能。 5 n+ E7 S$ o: P% ~- v
而什么是有价值？! U0 d% r* q" u7 d$ F
我认为，你的知识、认知、经验、人脉、资源等，能让你有一定的社会独立性，不会被人牵着鼻子走，不会被动，有随时离开单位，不怕丢工作的底气，这才是真正的价值。 * l8 I- K9 s. A9 A1 N3 v9 @
那为什么领导提拔你？
' U: M% L. E: T) b是需求，你身上恰巧有领导需要的点，比如，特殊的专业技能，人脉关系资源等，职场上，大多数时候是利益驱动关系的走向，当你没有筹码，别人就压根不甩你。
- ?. G# D9 V% R5 X( N6 e, z所以，任何时候，强大自己才是最根本。 8 x6 F* D+ B" J$ K. a: C9 i
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发表于 2024-10-30 18:08:21
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