领导会不会提拔你，从来不是看努力，这5点才是关键

晓峰哥

在单位，想要被领导提拔，能力努力固然重要，但实际上，在领导角度，这2点其实都不重要，关键还是要看下面这5点，尤其最后一点，非常关键。

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服从性
职场上，很多时候，被领导提拔上去的人，论能力不如你，论资历不如你，为啥提拔他而不是你？

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原因很简单，多数能力强的人，主动能动性强，有主见，想法很多，并且不那么听话，领导用这样的人做事没问题，但要提拔，就会有所顾虑，毕竟，提拔一个下属，对领导来说也要达到利益最大化。
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比如，你能力随一般，但听领导话，领导自以为能掌控你，提你上去，摆在关键位置，实则是他权力、影响力的延伸、扩大。
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靠得住
" b3 \( {0 U  g+ Z1 }. A工作上，有些人能力很强，也很努力，但非常高傲，甚至容易背刺领导，那么对于领导来说，他不可能提拔，因为万一日后有需要用到他的关键时候，掉链子，甚至反咬领导一口，就相当于养虎为患了。

比如，有些人喜欢背后嚼人舌根，搬弄是非，即使能力上天，领导都不会提拔，觉得此人靠不住，守不住秘密，是不可能放心的。

信得过
* L# W& R5 x; U0 v  b在单位，领导愿意提拔你，最明显的体现，是他信得过你，把你当自己人、心腹，换句话说，只要你能获得领导信任，哪怕能力差点，没关系背景，也能上，领导就是你靠山。

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如何获得领导信任？
% P* a5 X: u* q- |/ l1、保持真诚，不耍套路，不要背后议论领导，尊重他。
: X0 }5 W8 i% ~: V1 |4 u0 e# G2、多请教领导，满足领导好为人师的情绪价值。
% c1 ~/ b7 j6 o% v' Z9 w, A3、多请示汇报，拉近与领导距离，让他了解你。
4、站好队，多支持领导，多配合领导。
5、与领导同频，多发掘和领导共同的兴趣爱好，包含思维逻辑，保持和他一致的价值观。
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有关系
职场上，提拔本职是交换，你有关系，有人脉资源，能帮到领导，让他有利可图，他自然愿意提拔你，虽然有点厚黑，但这是现实，从古至今都是如此。有价值

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在单位，很多人都说要有不可替代的专业能力，领导就离不开你，就是有价值，其实，这都是忽悠你，这世上根本没有什么不可替代，不管你职位多高，都随时有被替代的可能。

而什么是有价值？
我认为，你的知识、认知、经验、人脉、资源等，能让你有一定的社会独立性，不会被人牵着鼻子走，不会被动，有随时离开单位，不怕丢工作的底气，这才是真正的价值。

那为什么领导提拔你？
是需求，你身上恰巧有领导需要的点，比如，特殊的专业技能，人脉关系资源等，职场上，大多数时候是利益驱动关系的走向，当你没有筹码，别人就压根不甩你。

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所以，任何时候，强大自己才是最根本。

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